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© 2019 by Florence Coron. 

 

ET SI CHANGER DEVENAIT FACILE ? 

Florence Coron a la conviction profonde que nous avons tous en nous les ressources pour bien vivre les changements.

Elle accompagne les dirigeants, managers et collaborateurs dans toutes les phases de changements professionnels. Sa démarche de développement personnel et professionnel "Ecrire pour changer", issue de son travail d’écriture, associe accompagnement individuel et séances de coaching. Plus qu’un métier, c’est une vocation.

Elle se nourrit de sa formation continue, de ses 20 années d'expérience comme salariée à différentes fonctions, comme consultante puis, comme coach professionnel pour œuvrer pour ce qui lui tient le plus à cœur : servir les autres et faciliter les changements.

 
 

ACCOMPAGNEMENT DES CHANGEMENTS

La démarche s'adresse aux dirigeants, managers et collaborateurs désireux d'anticiper ou préparer un changement professionnel et, de trouver les clés pour bien le vivre.

OBJECTIFS

  • Prendre de la hauteur, analyser son passé pour mieux comprendre son présent

  • Envisager son changement professionnel de manière sereine et le réussir

UN ACCOMPAGNEMENT CENTRÉ SUR : 

  • La perception du changement 

  • La connaissance de soi 

  • La définition de sa mission de vie

  • La présentation, le "pitch" de son projet        professionnel et/ou personnel

  • La définition de son équilibre de vie

  • La mise en place du changement et sa capacité à maintenir le cap pour bien le vivre

DOMAINES D'INTERVENTIONS :

Accompagnement des mobilités internes et externes

  •   Prises de postes

  •   Projet professionnel

  •   (Re)positionnement

Accompagnement des transitions professionnelles

  •   Départ à la retraite

  •   Projets d'expatriation

  •   Fin de contrat, licenciement économique

L'accompagnement au changement peut être ponctué par des séances de coaching pour faire le point, débloquer ou surmonter des étapes difficiles.

 

Le coaching individuel est un processus d’introspection et de créativité pour permettre à chacun de rechercher ses propres solutions et les moyens nécessaires à l’atteinte de ses objectifs professionnels. Il place vos managers et collaborateurs dans une véritable dynamique de changement, les amenant à porter un autre regard sur la situation, à gagner en autonomie et à mettre en place des actions concrètes.

Le coaching individuel se déroule sur une période limitée. Durant les séances, il sera possible – à la demande du coaché – d’alterner avec des sessions de coaching par l’écriture.

 

BIOGRAPHIE

FLORENCE CORON a la conviction profonde que nous avons tous en nous les ressources pour bien vivre les changements.

Florence débute sa carrière professionnelle en 1997. Sa grande capacité d'adaptation et son envie insatiable d'apprendre l'amènent à changer de postes très régulièrement. Elle découvre les métiers des achats, du marketing et de la communication au sein de sociétés internationales.

En 2009, sa carrière prend un tout nouveau tournant le jour où elle apprend son licenciement pour motif économique. Elle décide alors de reprendre ses études et intègre l'ESSCA en Janvier 2010 (Ecole de Management à Angers) pour l’obtention d’un Master 2.

Fin 2011, elle décide de lancer son activité d'indépendante. Elle entreprend sa première reconversion professionnelle en devenant consultante en marketing digital. Etait-elle à sa place?  L'avenir le lui dira.

​En 2015, un événement inattendu, une Learning Expedition de cinq jours à San Francisco, l'amène à changer son regard sur le monde et sur sa vie au quotidien. ​En rentrant, elle ressent la nécessité d'écrire noir sur blanc les étapes de sa vie. A ce moment-là, elle était loin d'imaginer à quel point l'écriture allait changer sa vie. Elle découvre alors sa mission de vie : accompagner les changements professionnels, faire prendre conscience des ressources de chacun et les valoriser.

 

De ce travail d'écriture, Florence créé une démarche d'accompagnement "Ecrire pour changer", pour apprendre à changer et à bien vivre les changements, en s'appuyant sur des outils et des exercices. Elle entreprend en parallèle des recherches pour mieux appréhender le processus de changement. Elle suit également des formations et obtient en Mars 2019 le diplôme de coach professionnel et personnel.

Florence est coach certifiée. Elle est formée aux techniques d'accompagnement (coaching individuel, codéveloppement professionnel). Son approche est humaniste et systémique. En tant que membre de l’EMCC France, elle se réfère à son code de déontologie.

Ce qui fait sa différence, c'est le coaching par l'écriture.

Aujourd'hui, Florence partage son temps entre son activité salariée à mi-temps en tant que Responsable Communication et son activité de coaching. Elle anime également de manière ponctuelle des ateliers de développement personnel et professionnel dans de grandes écoles (ESSCA, ESA).

diplômes

2019 : Diplôme de coach professionnel et personnel - Institut de Coaching Progressif

​2018 : Séminaire d'implication "Faire de sa vie une histoire" - Convergence Conseil RH

2010/2011 : Master 2 Management à l'ESSCA Angers (Ecole de Management) - Formation continue sur 24 mois. Mémoire de recherche : en quoi le capital social peut-il faciliter le développement des compétences collectives?

1995/1996 : BSc EBAT (Bachelor of Science European Business and Technology) Coventry University. Angleterre.